劳动法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最灵活且无争议的解除方式， 核心在于双方自愿达成一致，无需提前通知或支付补偿金（除非另有约定）。以下是具体要点：

1. 协商解除的合法性
   该条款明确赋予双方平等协商的权利，无论哪方先提出，只要达成一致即可解除合同。实践中常见于员工主动离职协商、企业优化调整等场景，避免单方解除的法律风险。

2. 操作关键点

   • 书面协议：建议签订书面解除协议，明确解除时间、补偿条款（如有）及权利义务终止事项，避免后续纠纷。
   • 补偿协商：若用人单位提出解除，通常需支付经济补偿；劳动者提出的，则可能无需补偿，但具体需双方协商确定。

3. 与其他解除条款的区别
   不同于第三十七条（劳动者单方提前通知）或第三十九条（过失性解除），第三十六条强调“双向合意”，不涉及过错或程序限制，流程更简便。

总结：协商解除是劳动法中最人性化的条款，既能保障双方权益，又能减少冲突。实际操作中需注重书面记录，确保协商内容清晰合法。