​​《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种情形，且无需支付经济补偿，核心包括：试用期不合格、严重违纪、重大失职、双重劳动关系、合同无效及被追究刑事责任​​。这些条款既是企业行使用工管理权的法律依据，也是劳动者行为规范的底线警示。

1. ​​试用期不合格​​：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。此条款强调“证明”责任，企业需提前设定明确的考核标准，避免滥用解除权。
2. ​​严重违纪​​：违反单位规章制度的行为需达到“严重”程度，如旷工、盗窃等。企业规章制度必须合法且经民主程序制定，否则可能被认定无效。
3. ​​重大失职或舞弊​​：因故意或重大过失导致单位重大损害，例如泄露商业秘密或财务造假。需注意“重大损害”需结合实际损失和行业特性综合判定。
4. ​​双重劳动关系​​：若同时与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作或拒不改正，单位可解除合同。但非全日制用工等合法兼职不在此列。
5. ​​合同无效​​：因欺诈、胁迫等手段订立合同，或条款违反法律强制性规定（如童工），单位可主张无效并解除。
6. ​​刑事责任​​：劳动者被追究刑事责任（如判刑）时，单位可立即解除合同。但行政拘留、取保候审等非刑事处罚不适用本条。

​​提示​​：企业适用第三十九条时需严格遵循程序正义，保留书面证据；劳动者则应熟悉自身权益边界，避免触碰法律红线。双方均需以合同条款为基准，平衡权利与义务。