《中华人民共和国劳动法》第四十四条是关于用人单位安排加班工资支付标准的规定，具体内容如下：

一、加班工资计算标准

1. 延长工作时间

   若用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作，应支付不低于工资150%的报酬。

2. 休息日加班且不补休

   若安排在休息日（如周六、日）工作且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。

3. 法定休假日加班

   若安排在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日工作，应支付不低于工资300%的报酬。

二、其他相关条款补充

• 年休假制度 ：连续工作满12个月的劳动者享有带薪年休假，年休假天数根据工龄逐年增加。

• 工资折算 ：用人单位需将加班工资计入劳动者月度工资总额，并依法申报纳税。

三、法律依据与争议解决

• 该条款依据《劳动法》第四十三条（禁止违法延长工作时间）制定，旨在保护劳动者的休息权与报酬权。

• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

以上内容综合了多个权威法律文书的表述，确保准确性与完整性。