劳动法第四十四条明确了用人单位安排劳动者延长工作时间或法定节假日工作时，需支付的加班工资标准。具体包括以下情形：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%作为加班工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班工资。

应用场景

• 延长工作时间：适用于用人单位因工作需要安排劳动者在正常工作时间外继续工作的情况。
• 休息日加班：适用于用人单位在休息日安排劳动者工作，但未能安排相应补休的情况。
• 法定节假日加班：适用于用人单位在法定节假日安排劳动者工作的情况。

注意事项

• 用人单位需依法支付加班工资，不得以任何形式克扣或拖欠。
• 劳动者有权了解加班工资的计算方式，并核对工资支付情况。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者健康造成损害。

提示

劳动者如发现用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。