《劳动合同法》第40条第三款规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条第三款是关于用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的规定。这一条款的设立，旨在平衡用人单位的经营自主权和劳动者的就业稳定权。

1. 适用条件

• 提前通知：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了确保劳动者有足够的时间来寻找新的工作，减少失业带来的经济压力。
• 书面形式：通知必须以书面形式送达劳动者，以确保通知的正式性和可追溯性。

2. 替代方案

• 额外支付一个月工资：如果用人单位无法提前三十日通知劳动者，可以选择额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这笔工资相当于劳动者提前离职的经济补偿。

3. 解除合同的情形

• 客观情况发生重大变化：这是第40条第三款规定的解除合同的情形之一。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照第40条第三款解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者的权利

• 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的解除合同通知，并要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位强行解除合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

通过以上分析，我们可以看到《劳动合同法》第40条第三款的规定，为用人单位提供了在特定情况下解除劳动合同的法律依据，同时也保障了劳动者的合法权益。这一条款的设立，旨在实现用人单位和劳动者之间的利益平衡，促进劳动关系的和谐稳定。