​​劳动合同法第38条明确规定：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、****等违法行为，劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算（N倍月工资）​​。这一条款是劳动者**的重要法律武器，但需注意适用条件和举证责任。

用人单位存在以下六类违法行为时，劳动者可依据第38条解除合同并要求补偿：​​未提供劳动保护或劳动条件​​（如强行放假）、​​未足额支付劳动报酬​​（含加班费）、​​未依法缴纳社保​​、​​规章制度违法损害权益​​（如禁止离职条款）、​​劳动合同无效​​（如欺诈签约），以及​​其他法定情形​​。若涉及暴力****或违章冒险作业，劳动者可立即离职且无需提前通知。

经济补偿计算遵循“N倍月工资”原则：每满1年工龄支付1个月工资，超6个月不足1年按1年计，不足6个月支付半月工资。月工资标准为离职前12个月平均收入，含奖金、津贴等货币性收入。若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

需特别警惕两类误区：一是​​补偿金额混淆​​，第38条仅适用“N”倍标准，与协商解除的“N+1”或违法解雇的“2N”无关；二是​​举证责任归属​​，劳动者需主动收集工资条、社保记录等证据证明用人单位违法事实。实践中，建议通过劳动监察投诉或仲裁程序主张权利，避免因证据不足导致**失败。

劳动者应充分理解第38条的“被动解除权”本质——它既是**工具，也是对企业合规的倒逼。遇到侵权时，理性留存证据、依法主张补偿，才能有效维护自身权益。