根据劳动法第40条，辞职赔偿主要涉及用人单位单方面解除劳动合同的情况，通常包括经济补偿金、代通知金以及可能的其他赔偿。劳动者在以下几种情况下辞职可能获得赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

1. 1.经济补偿金的计算与发放根据劳动法第40条，如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 2.代通知金的适用条件代通知金是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为补偿。适用代通知金的条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 3.其他可能的赔偿除了经济补偿金和代通知金外，劳动者在某些情况下还可以主张其他赔偿。例如，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求补缴社会保险费，并赔偿因此造成的损失。
4. 4.劳动者主动辞职的赔偿情况通常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但是，如果劳动者的辞职是因为用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
5. 5.协商解决与法律途径在实际操作中，劳动者和用人单位可以通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法第40条为劳动者提供了法律保障，确保其在合法权益受到侵害时能够获得应有的赔偿。

劳动法第40条为劳动者在特定情况下辞职提供了明确的赔偿依据，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的赔偿。劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合应了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。