劳动合同法第46条和第40条并不冲突，它们各自规定了不同的法律情境下的经济补偿及解除合同的条件。第40条主要涉及无过失性辞退的情形，而第46条则明确了支付经济补偿的具体情况。这两条规定共同作用，确保劳动者的权益得到充分保护的也给予用人单位一定的用工自主权。

• 第40条详细阐述了在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以解除劳动合同的前提条件和程序。这些前提条件包括提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。

• 第46条则列出了需要支付经济补偿的各种情形，比如劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、依照企业破产法进行重整等情况。还包括固定期限劳动合同终止时的经济补偿等。

• 两者的结合使用确保了在合法解除劳动合用人单位不仅要遵守解除合同的程序性要求（如第40条所述），还需根据具体情况向劳动者支付相应的经济补偿（如第46条所述）。这不仅体现了对劳动者合法权益的重视，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。

劳动合同法第46条与第40条相互补充，并不冲突，而是构建了一个完整的法律框架，旨在平衡劳资双方的利益，促进和谐稳定的劳动关系的发展。如果您正在处理相关事务，建议仔细阅读这两条规定以了解您的具体权利和义务。