劳动者或单位解除合同需支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的支付情形、计算标准及例外情况如下：

一、 用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动解除合同

   包括劳动者依照第三十八条（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）或第四十六条第三项（如协商一致解除）解除劳动合同。

2. 用人单位主动解除合同

   包括：

   • 依据第三十六条（如经营调整、岗位变更协商一致）；

   • 依据第四十条（如员工不胜任工作、严重违纪）；

   • 依据第四十一条第一款（如经济性裁员）；

   • 依据第四十四条第一项（如劳动合同期满不续订）；

   • 依据第四十四条第四项、第五项（如企业破产、被吊销执照）。

二、 经济补偿的计算标准

• 按工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不足6个月按0.5年计算；

• 月工资标准 ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12年。

三、 用人单位无需支付经济补偿金的例外情形

1. 劳动者过错导致解除

   包括在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形；

2. 劳动合同无效

   因劳动者原因导致劳动合同无效（如《劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；

3. 其他法定情形

   如用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝。

四、 其他注意事项

• 赔偿金与经济补偿的关系 ：若用人单位违反法律规定解除合同（如未支付经济补偿），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，此时不再支付经济补偿；

• 工资计算范围 ：包括计时工资、奖金、津贴等货币性报酬，但需排除加班费等特殊情形。

以上规定确保了劳动者在合同解除或终止时获得合理补偿，同时规范了用人单位的解除权行使。