​​2024年最新劳动法明确要求工资发放需以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。​​用人单位必须至少每月支付一次工资，若遇节假日需提前发放，加班工资需按150%-300%的标准支付，特殊情况（如工伤、假期）的工资发放也有详细规定。以下是核心要点解析：

1. ​​支付时间与形式​​：工资发放日期由劳动合同约定，未约定的按集体合同或单位制度执行。支付方式仅限货币，禁止实物或证券替代。若遇经营困难需延期支付，最长不得超过1个月，且需与工会或职工协商一致。

2. ​​加班工资计算​​：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。法定节假日即使未工作也需正常支付工资。

3. ​​特殊情况处理​​：工伤期间工资按原待遇支付，停工留薪期最长12个月；病假工资不低于当地最低工资80%，婚假、产假等按正常工资支付。

4. ​​**途径​​：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院支付令，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金。

企业需严格遵守新规，确保工资发放透明合规，劳动者也应留存工资凭证以维护权益。