2024年五一劳动法规定如下：

一、法定节假日安排

1. 假期天数

   2024年5月1日至5月5日放假调休共5天，其中5月1日为法定节假日，其余4天（4月28日、29日，5月2日、3日，5月6日）为调休工作日。

2. 调休说明

   • 4月28日（星期日）、5月11日（星期六）正常上班，用于补休5月1日调休的假期。

二、加班工资标准

1. 法定节假日（5月1日）

   安排加班需支付不低于工资的300%（三倍工资），且不能以调休替代。

2. 休息日（4月28日、29日，5月2日、3日）

   • 若安排加班且无法补休，需支付不低于200%（两倍工资）；

   • 若安排补休，则无需支付加班费。

三、工资计算方式

• 日工资 ：月工资÷21.75天（或企业规定的月计薪天数）；

• 加班费 ：

  • 延长工作时间：150%；

  • 休息日加班：200%（补休后不支付）；

  • 法定节假日：300%。

四、法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国务院关于节假日调休规定执行。