​​《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定，劳动者在三种情形下可随时解除劳动合同：试用期内、用人单位****或未按约支付报酬/提供劳动条件。​​ 这一条款是劳动者维护自身权益的重要法律依据，尤其针对用工环境中的暴力胁迫、欠薪等突出问题赋予劳动者单方解约权，同时保障了劳动关系的合法性与公平性。

1. ​​试用期双向解约权​​：劳动者在试用期内无需理由即可解除合同，用人单位亦享有同等权利，但需注意试用期解约无需支付经济补偿，仅按实际工作天数结算工资。此规定平衡了劳资双方的考察期权益。

2. ​​对抗****的“紧急出口”​​：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由（如拘禁、禁闭）****，劳动者不仅可立即解约，还可向有关部门举报。此条款直接回应了极端用工违法行为，强化了人身自由保护。

3. ​​欠薪与劳动条件缺失的快速救济​​：当用人单位未按合同支付报酬或提供约定劳动条件（如安全设施、基本工作环境），劳动者可解除合同并追讨欠薪。这一情形覆盖了最常见的劳资纠纷，简化了**程序。

​​提示​​：劳动者行使第三十二条权利时，应保留证据（如工资记录、暴力胁迫的录像等），并通过书面通知明确解约意愿。若遇复杂争议，建议结合《劳动合同法》第38条进一步**。