‌2024年新修订的《劳动法》聚焦劳动者权益保护，重点调整社保覆盖、带薪休假、加班报酬等核心领域，首次将新就业形态劳动者纳入保障体系，实现劳动关系全链条规范。‌

‌社保缴纳“全员覆盖”‌
企业须为所有在职人员（含试用期、兼职及劳务派遣）缴纳社保，未履行义务的企业将面临欠缴金额1-3倍罚款，员工可追溯过去5年社保差额索赔。新规明确社保基数需包含奖金、津贴等全部收入，堵住“拆分合同”漏洞，强化执行刚性。

‌带薪年假“分段递增”‌
工龄满1年享5天年假，满10年增至10天，满20年享15天。企业不得以“未申请”或“跨年清零”拒付补偿，未休假需按300%日薪赔偿且禁止用福利假冲抵。新规要求企业建立年假台账系统，定期提醒员工休假，并留存书面申请记录备查。

‌加班费“基数透明化”‌
工作日加班按150%、休息日200%、法定节假日300%支付，计算基数明确为实际工资总额（含奖金、津贴）。司法实践已支持将奖金纳入加班费计算，企业若以最低工资为基数支付将面临行政处罚及劳动者追偿。

‌劳动合同“书面化强制”‌
确立劳动关系必须签订书面合同，内容需涵盖劳动报酬、工作内容、社保条款等核心要素。未签合同的企业需支付最高11个月双倍工资，口头劝退视为非法辞退，劳动者可索赔薪资及经济补偿（N+1）。

‌新就业形态“专项保障”‌
外卖骑手、快递员等8400万新业态劳动者首次纳入法律保护范围，平台需为全职员工缴纳五险一金，兼职人员至少提供意外险及医疗险。劳动者有权拒绝违章指挥或危险作业，企业违规将承担经济赔偿及行政处罚。

本次修订通过细化执行标准、扩大保障范围、强化违法惩戒，构建了更公平的劳动环境。建议劳动者留存考勤记录、社保缴纳凭证等关键证据，企业需优化合规管理流程，避免群体性纠纷。