**劳动合同法的影响主要体现在保护劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐以及提升整体就业质量等方面。**这部法律不仅为劳动者提供了更坚实的法律保障，还对企业用工方式产生了深远的影响，推动了劳动市场的规范化发展。

劳动合同法强化了对劳动者权益的保护。该法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，确保劳动者在就业过程中享有应有的权利。例如，法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这不仅有助于明确双方的权利和义务，还为劳动者在发生劳动争议时提供了有力的证据支持。法律还对试用期、工资支付、社会保险等作出了详细规定，进一步保障了劳动者的基本权益。

劳动合同法规范了企业的用工行为。法律实施后，企业在招聘、辞退、工资发放等方面必须严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。这促使企业更加注重人力资源管理的合法性和规范性，减少了随意解雇员工、拖欠工资等违法行为的发生。法律还对企业使用劳务派遣工等非典型用工形式进行了限制，推动企业建立更加稳定和规范的劳动关系。

第三，劳动合同法促进了劳动关系的和谐发展。通过明确双方的权利和义务，劳动合同法为劳动者和用人单位提供了一个公平、透明的沟通平台。这有助于减少劳动争议的发生，即使发生争议，也有法可依，有章可循。法律的实施还促进了集体协商和集体合同制度的推广，增强了工会在维护劳动者权益方面的作用，进一步推动了劳动关系的和谐与稳定。

劳动合同法提升了整体就业质量。法律的实施不仅保障了劳动者的基本权益，还推动了企业提高管理水平，优化用工结构，从而提升了整体就业质量。例如，企业为了吸引和留住优秀人才，不得不提供更具竞争力的薪酬和福利待遇，改善工作环境，这无疑对提升就业质量起到了积极作用。法律还鼓励企业进行技术创新和管理创新，以提高生产效率和竞争力，这为劳动者提供了更多更好的就业机会。

劳动合同法在保护劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐以及提升整体就业质量等方面发挥了重要作用。随着法律的深入实施，其积极影响将更加显著，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。