**《中华人民共和国劳动合同法》**是规范劳动关系、保护劳动者合法权益的基本法律。该法于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同的订立

1. 订立原则：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 合同形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

3. 合同期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动者的权利和义务

1. 劳动者权利：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 劳动者义务：包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。

三、用人单位的权利和义务

1. 用人单位权利：包括依法录用劳动者、依法解除劳动合同、对劳动者进行劳动管理等。

2. 用人单位义务：包括支付劳动者劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护、为劳动者缴纳社会保险费等。

四、劳动合同的解除和终止

1. 解除条件：劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法律规定的条件单方解除。

2. 终止情形：劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形而终止。

五、违反劳动合同法的法律责任

用人单位违反劳动合同法规定，可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。劳动者违反劳动合同法规定，可能承担民事责任。

**《中华人民共和国劳动合同法》**通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。劳动者和用人单位都应遵守该法规定，共同维护劳动关系的健康发展。