《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位存在特定情形时，可以单方解除劳动合同，并在多数情况下需提前通知用人单位。具体情形及规定如下：

一、可单方解除劳动合同的情形

1. 用人单位未依法履行基本义务

   • 未提供劳动保护或劳动条件（如安全设备缺失）

   • 未及时足额支付劳动报酬（含工资、加班费等）

   • 未依法缴纳社会保险费（养老、医疗等）

   • 用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益（如超时加班）

2. 劳动合同无效的情形

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效

3. 其他法定情形

   • 法律、行政法规规定的其他情形

二、特殊情况下的即时解除权

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由****，或违章指挥危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、经济补偿要求

• 除上述即时解除情形外，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，通常可主张经济补偿。具体补偿标准按《劳动合同法》第四十六条执行。

四、注意事项

• 劳动者需留存工资、社保缴纳记录等证据，以支持解除行为的合法性。

• 用人单位存在多项违规行为时，劳动者可选择其中任一情形主张解除权。