《劳动合同法实施条例》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿的计算标准

1. 工作年限的认定：经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
2. 特殊情况处理：
   • 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，按半个月工资支付。

二、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、适用范围

该条款适用于劳动合同解除或终止时的经济补偿，但不适用于公益性岗位等特殊劳动合同。

四、注意事项

1. 特殊情况下的调整：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工资计算基数：工资计算基数应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，若该期间工资波动较大，可取解除前三个月的平均工资。

五、法律意义

该条款旨在保障劳动者的合法权益，明确用人单位在劳动合同解除或终止时对劳动者的经济补偿义务，促进劳动关系的和谐稳定。

总结

《劳动合同法实施条例》第47条为劳动者提供了明确的经济补偿标准，确保其在合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。用人单位需严格按照规定执行，以避免法律纠纷。