《中华人民共和国劳动法》第三十八条是关于劳动者休息权的重要条款，其核心内容如下：

一、基本休息权保障

用人单位必须确保劳动者每周至少享有 1天连续休息时间 ，这一规定是劳动法对劳动者基本休息权益的明确保障。

二、特殊工作制的补充规定

若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商后进行：

1. 一般情况 ：每日延长工作时间不得超过1小时；

2. 特殊原因 ：在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

三、与标准工时的衔接

我国实行的是以8小时/天、40小时/周为标准工时制，第三十八条通过延长工作时间的规定，确保用人单位在特殊情况下仍需平衡生产需求与劳动者权益。

四、违法行为的法律后果

若用人单位未依法安排休息或延长工作时间，可能面临以下法律责任：

1. 劳动者可要求补休或支付不低于工资200%的报酬（休息日加班且无法补休时）；

2. 违法安排加班可能被劳动行政部门处罚。

五、其他相关条款的补充

• 劳动法第三十九条规定，因生产特点无法实行标准工时的企业，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法；

• 第四十四条进一步明确了加班工资的计算标准（150%、200%、300%）。

总结 ：第三十八条通过明确休息日安排、限制加班时长及规范特殊工时制度，为劳动者提供了基本权益保障，同时兼顾企业合理生产经营需求。用人单位需依法履行义务，否则将承担法律责任。