​​劳动合同法第47条明确经济补偿标准，第87条规定违法解雇的双倍赔偿责任，二者共同构成劳动者离职权益的核心保障。​​ 第47条以工作年限为基准分段计算补偿金，并对高收入者设置三倍社平工资和12年上限；第87条则对用人单位违法解除行为施加惩罚性赔偿，标准为47条的二倍。

1. ​​经济补偿的精准计算​​
   根据第47条，经济补偿按工作年限分段支付：满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地社平工资三倍，则基数封顶且补偿年限不超过12年。例如，月薪5万元（社平三倍为3万元）且工作15年者，最高补偿36万元。

2. ​​违法解雇的严厉惩戒​​
   第87条针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为（如无合法理由解雇孕期职工），要求按47条标准的两倍支付赔偿金。例如，工作3年7个月的员工被违法解雇，原经济补偿为4个月工资，赔偿金则需支付8个月工资。

3. ​​关键场景的权益覆盖​​
   两条款形成互补：47条适用于协商解除、裁员等合法情形，87条则聚焦违法解雇。例如，企业未提前30天通知即解雇员工，若程序违法但理由合法，可能仅需补足代通知金；若实体违法（如解雇工伤未愈员工），则触发双倍赔偿。

劳动者应留存劳动合同、工资流水等证据，用人单位需严格审查解雇合规性。这两条法律既是**依据，也是企业用工的风险红线。