《劳动合同法》第47条是关于经济补偿金计算的核心规定，其核心内容如下：

一、基本计算标准

1. 年限与工资基数

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资计算：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 工资上限

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 低于最低工资标准

   • 若12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 计算时效

   • 补偿年限自用工之日起计算，违法解除或终止时按实际工作月数计算。

三、法律依据与赔偿

• 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

四、注意事项

• 月工资统计周期以劳动合同解除或终止前12个月为准，避免因工资波动产生争议。

• 地方平均工资标准以当地政府公布的数值为准，不同地区可能存在差异。