《中华人民共和国劳动合同法》第38条明确规定了劳动者可单方解除劳动合同的六种情形，核心亮点包括：用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等，且特殊情况下（如暴力胁迫）劳动者可立即解除无需告知。

1. 未履行劳动保护或条件
   用人单位未按合同提供安全防护设备或基本工作条件时，劳动者有权解除合同，例如长期缺乏必要防护措施导致健康隐患。

2. 拖欠或克扣劳动报酬
   包括无故延迟发放工资、不足额支付等，劳动者可依法解除劳动关系，保障自身经济权益。

3. 未依法缴纳社会保险
   社保是法定权益，若单位未按时足额缴纳养老、医疗等保险，劳动者可主张解除合同。

4. 规章制度违法损害权益
   企业内部规定若违反法律法规（如强制超时加班不付加班费），并实际侵害劳动者利益，可成为解约理由。

5. 合同无效或特殊紧急情形
   因欺诈、胁迫签订的合同无效；若遭遇暴力强迫或危险作业，劳动者可立即离职且无需提前通知。

总结：第38条是劳动者**的重要法律依据，遇到上述情形时应保留证据，依法维护合法权益。