​​劳动法第38条规定的情形下，劳动者可以申领失业金，但需同时满足“非本人意愿中断就业”等法定条件​​。​​关键点在于：用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为导致劳动者解除合同，且需参保满1年并完成失业登记​​。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形，劳动者解除合同属于“非自愿失业”，符合失业保险金申领条件。

2. ​​申领核心条件​​：

   • ​​缴费年限​​：失业保险缴费满1年；
   • ​​失业原因​​：必须因用人单位过错解除合同（如第38条列举的情形）；
   • ​​登记要求​​：已办理失业登记并有求职意向。

3. ​​常见误区澄清​​：

   • 单纯引用第38条解除合同≠自动获领失业金，需结合其他条件；
   • 主动辞职（非用人单位过错）通常不符合申领资格。

​​提示​​：劳动者应保留用人单位违法证据（如工资拖欠记录、社保未缴证明），并在解除合同后及时办理失业登记以保障权益。