劳动合同法第38条和第46条详细规定了劳动者在何种情况下可以单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这些条款为劳动者提供了重要的法律保障，确保他们在面对用人单位违法行为或不公正待遇时，能够依法维护自身权益。以下是对这两条法律规定的详细解读：

1. 1.第38条：劳动者单方面解除劳动合同的情形用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照合同约定提供必要的劳动保护措施或工作条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。例如，工作场所存在安全隐患或缺乏必要的防护设备。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时支付工资、加班费或其他法定报酬，劳动者可以依法解除劳动合同。这包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的内部规章制度违反国家法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可以依法解除合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形也适用。
2. 2.第46条：经济补偿的规定用人单位需支付经济补偿的情形：根据第46条，如果劳动者依据第38条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按一年计算。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。其他需支付经济补偿的情形：除了第38条的情形外，第46条还规定了在其他一些情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，例如劳动合同期满后用人单位不同意续订劳动合同等。
3. 3.劳动者权益的保障法律保障：劳动合同法第38条和第46条为劳动者提供了明确的法律依据，确保他们在面对用人单位违法行为或不公正待遇时，能够依法解除合同并获得经济补偿。程序保障：劳动者在行使解除权时，需遵循一定的程序，例如提前通知用人单位等。这些程序性规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保双方权益得到妥善处理。

劳动合同法第38条和第46条为劳动者提供了重要的法律保障，确保他们在面对用人单位违法行为或不公正待遇时，能够依法维护自身权益。通过明确解除合同的情形和经济补偿的标准，这些条款有效地保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律规定，是维护自身权益的重要前提。