《劳动合同法》第27条的核心内容是关于劳动合同无效或部分无效情形的规定，明确了哪些情形下劳动合同无效或部分无效，以及无效劳动合同的法律后果。

以下是对《劳动合同法》第27条原文的详细解读：

1. 1.劳动合同无效或部分无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效：例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中包含违反国家劳动安全卫生标准、工资支付规定等强制性法律条款的，该合同或相关条款无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效：如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效：例如，合同中约定用人单位可以随意解除劳动合同而不承担任何责任，或者排除劳动者获得劳动报酬、休息休假等基本权利的条款无效。
2. 2.部分无效与整体无效：部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效：如果劳动合同中某些条款无效，但不影响其他条款的效力，其他条款仍然有效。例如，合同中关于工作时间和工资的条款无效，但关于工作地点和岗位的条款仍然有效。部分无效导致合同整体无效的，合同全部无效：如果合同中的某些无效条款是合同的核心内容，导致合同无法继续履行，则合同整体无效。例如，合同中关于工作内容的条款无效，导致合同无法履行，则合同整体无效。
3. 3.无效劳动合同的法律后果：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬：即使劳动合同被认定为无效，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失：如果劳动合同无效是由于一方过错造成的，过错方应当赔偿对方因此遭受的损失。例如，用人单位因欺诈导致合同无效，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
4. 4.劳动者与用人单位的权利和义务：劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬：即使劳动合同无效，劳动者仍有权要求用人单位支付已提供劳动的报酬。用人单位有权要求劳动者返还因无效合同取得的利益：如果劳动者因无效合同获得了不当利益，用人单位有权要求返还。例如，劳动者因无效合同获得了高额违约金，用人单位有权要求返还。

《劳动合同法》第27条明确了劳动合同无效或部分无效的具体情形，以及无效劳动合同的法律后果。这不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，确保劳动合同的合法性和有效性。对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守这一条款，有助于构建和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。