​​劳动合同法第36、37、38条分别规定了协商解除劳动合同、劳动者单方解除权及用人单位过错导致解除的情形，是劳动者权益保护的核心条款。​​其中，​​协商解除需双方一致同意​​，​​劳动者提前通知即可解约​​，而​​用人单位违法时劳动者可立即解约且无需通知​​，这些条款共同构建了劳动关系的平衡机制。

1. ​​协商解除的灵活性​​：第36条明确劳动合同可通过双方协商一致解除，体现契约自由原则。例如，企业重组时双方可协商终止合同，避免强制裁员纠纷。

2. ​​劳动者解约的主动权​​：第37条赋予劳动者单方解约权，仅需提前30日（试用期3日）书面通知。这一条款保障职业选择自由，同时为用人单位预留人员调整时间。

3. ​​用人单位的责任边界​​：第38条列举了用人单位违法情形（如欠薪、未缴社保、****等），劳动者可立即解约并索赔。例如，企业未提供约定劳动保护时，劳动者解约后仍可主张经济补偿。

​​提示​​：劳动者行使权利时需保留证据（如工资条、沟通记录），用人单位则需规范管理以避免法律风险。合理运用这三条条款，能有效维护劳动关系中的公平与效率。