《劳动合同法》第38条明确规定了劳动者可单方解除劳动合同的六类情形，核心亮点包括：用人单位未提供劳动保护/条件、拖欠工资、未缴社保、制度违法损害权益、合同存在欺诈胁迫等情形，且劳动者可立即解除无需通知的情形（如暴力****）。

1. 未提供劳动保护或条件
   用人单位未按合同约定提供必要的安全防护措施或工作环境（如防护设备、合规场地），劳动者有权解除合同并要求补偿。

2. 拖欠工资或未缴社保
   未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，属于严重违约行为，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

3. 规章制度违法损害权益
   企业制度若违反法律法规（如强制加班不付加班费），损害劳动者合法权益，劳动者可行使解除权。

4. 合同存在欺诈或胁迫
   因用人单位欺诈（如虚假承诺薪资）、胁迫等手段导致合同无效的，劳动者可解除劳动关系并追责。

5. 紧急情形下的立即解除权
   用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由****，或强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除且无需提前通知。

总结：第38条是劳动者**的重要依据，针对用人单位过错行为赋予劳动者单方解除权，同时保障经济补偿和人身安全。遇到上述情形，建议保留证据并依法**。