《中华人民共和国劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1. 工资分配方式的自主确定权： 劳动法第47条赋予了用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式的权利。这意味着用人单位可以根据工作性质、岗位职责、员工绩效等因素，灵活采用不同的工资计算和发放方式，如计时工资、计件工资、绩效工资等。

2. 工资水平的自主确定权： 与工资分配方式类似，用人单位也拥有自主确定工资水平的权利。工资水平通常受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、行业竞争状况、企业盈利能力等。劳动法第47条允许用人单位根据这些因素，合理设定员工的工资标准，以确保工资水平与企业经济效益相匹配。

3. 合法合规的要求： 尽管劳动法第47条赋予了用人单位一定的自主权，但这种自主权并非毫无限制。用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，必须遵守国家法律法规的规定，包括但不限于最低工资标准、同工同酬原则等。用人单位还应确保工资分配的公平性和透明度，以维护员工的合法权益。

4. 与集体协商的关系： 在实际操作中，用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，往往需要与员工或员工代表进行集体协商。集体协商可以帮助用人单位更好地了解员工的需求和期望，同时也能确保工资分配的合理性和公正性。劳动法第47条并未排除集体协商的可能性，而是鼓励用人单位与员工通过协商达成共识。

劳动法第47条为用人单位提供了在工资分配方式和工资水平上的自主权，以适应不同企业的特点和需求。这种自主权必须建立在合法合规的基础上，并充分考虑员工的合法权益。通过合理的工资分配，用人单位可以激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力和可持续发展能力。