《劳动合同法》第38条赋予劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利，但并非所有情形下均可直接走人。以下为详细说明：

1. 可单方解除的情形

根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情形下，劳动者无需事先告知用人单位，即可单方解除劳动合同。

2. 不可直接解除的情形

并非所有不满的情形都符合《劳动合同法》第38条的规定。例如，劳动者对工作环境或工作内容的一般性不满，或对用人单位的管理方式有异议，但并未涉及上述法律规定的具体情形，则不能直接依据第38条解除劳动合同。

3. 法律后果

依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。但若不符合该条规定的情形而擅自离职，可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同约定承担违约责任。

4. 操作建议

劳动者在考虑依据《劳动合同法》第38条解除劳动合应仔细核对是否符合法律规定，必要时可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。

劳动合同法第38条为劳动者提供了重要的法律保护，但并非所有情形都适用。劳动者需根据具体情况进行判断，并妥善处理劳动关系。