- 员工劳动关系管理 ：
- 负责员工入职、转岗、调离等手续的办理，并持续优化相关流程。
- 审核与录入员工资料，确保资料的准确性和完整性。
- 员工薪酬及社保管理 ：
- 负责员工薪酬的核算与发放。
- 管理员工的社会保险，包括五险一金的办理。
- 考勤与休假管理 ：
- 负责员工的考勤记录和休假管理。
- 员工福利管理 ：
- 包括人才引进、落户及居住证相关事务的办理，以及员工福利的发放。
- 日常工作风险管控 ：
- 确保流程运营及交付的合规性，处理员工咨询、投诉、争议等事务。
- 人力资源制度和政策答疑 ：
- 负责公司人力资源制度和政策答疑，维护良好的员工关系。
- 招聘与面试 ：
- 根据公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘，包括发布招聘需求、评估应聘者情况、办理入职手续等。
- 员工合同管理 ：
- 负责员工劳动合同的初签、续签、变更等相关手续的办理。
- 员工绩效考核 ：
- 根据绩效管理制度，结合部门责任、岗位职责统计，分析员工工作时效和胜任力。
- 人力资源规划 ：
- 根据公司销售业绩或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件。
- 人事档案管理 ：
- 负责员工花名册基础信息的维护，和档案的保管整理，并基于公司的要求，及时进行档案的清理和信息的核查。
- 其他人力资源相关工作 ：
- 包括员工关系管理、培训与发展、企业文化建设等。
- 数据分析和报告 ：
- 进行基础人力资源数据统计与分析，出具人事数据相关报表。
- 系统维护 ：
- 管理和维护HR系统基础数据，确保数据准确性。
- 内部协调与沟通 ：
- 协调内部各部门的工作关系，做好员工服务管理工作。
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