- HR :Human Resources(人力资源)
- HRIS :Human Resources Information System(人力资源信息系统)
- T&D :Training and Development(培训和发展)
- HRA :Human Resource assistant(人事助理)
- HRC :Human Resource commissioner(人力资源专员)
- HRS :Human Resource supervisor(人力资源主管)
- HRM :Human Resource Manager(人力资源经理)
- HRD :Human Resource Director(人力资源总监)
- CHO :Chief Human Resources Officer(首席人力资源官)
- HRVP :Human Resource Vice President(人力资源副总裁)
- TA :Talent Acquisition(人才招聘)
- ER :Employee Relations(员工关系)
人力资源各个岗位缩写
相关推荐
人力资源分为几个岗位
人力资源岗位主要包括以下几个: 人力资源专员/助理 : 负责协助上级进行人力资源的相关工作,包括招聘、培训、员工管理等。 人力资源经理/主管 : 负责全面管理人力资源工作,制定并执行人力资源策略,支持公司的发展。 人力资源总监(HRD)或人力资源高级管理者 : 制定公司的人力资源战略和规划,统筹管理全球范围内的人力资源工作。 招聘专员 : 负责招募人才,包括与招聘渠道联系、筛选候选人
人力资源岗位描述简短
人力资源岗位的主要职责包括: 人力资源规划 :根据公司战略决策和经营环境,制定和实施人力资源规划,确保人力资源合理满足公司需求。 招聘与选拔 :组织并执行招聘计划,包括简历筛选、面试安排、发放录用通知等,以满足公司的人才需求。 培训与发展 :制定培训计划,实施培训方案,组织员工培训和能力开发,建立职业通道,促进员工个人和公司的可持续发展。 绩效管理 :建立绩效考核体系,组织绩效考核工作
人力资源考公岗位多吗
相对较多人力资源专业考公务员的岗位 相对较多 。 具体来说,公务员招考职位较多,可以报的岗位有:人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等。这些岗位虽然报考基数很大,竞争较大,但整体上提供了较多的选择。 此外,国家和地方各级党政机关各个部门中
人事和人力资源哪个好
人事和人力资源 各有其优势,选择哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划以及企业的需求 。以下是它们之间的一些主要区别: 概念和职责 : 人事 :通常指一般性的具有事务性的工作,包括员工福利、劳动关系、员工绩效评估等方面。人事工作更倾向于日常运作和事务性工作,相对简单易懂。 人力资源 :强调的是人力资源管理,包括招聘、培训、薪酬、战略规划和人才发展等方面。 职业发展前景 : 人事
人力资源管理好考公务员吗
相对较容易人力资源管理专业考取公务员 相对较容易 。以下是一些关于人力资源管理专业考公务员的优势和考试准备建议: 专业背景 :人力资源管理专业与公务员考试中的行政管理、人事管理等内容有较高的相关性,因此在相关知识和技能方面具备一定优势。 竞争相对较小 :相对于一些热门专业,人力资源管理专业的竞争压力可能较小,报考人数相对较少,提高了考取公务员的机会。 考试内容匹配
人力资源专员ssc方向
人力资源专员(SSC方向)的工作内容主要涉及员工关系管理、考勤管理、薪酬福利管理、档案管理等。具体职责和任职要求如下: 员工关系管理 : 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。 维护员工档案,包括劳动合同的签订、续签等。 协助上级开展及优化人事相关制度、标准规范及流程建设。 考勤管理 : 负责员工考勤统计整理,建立考勤台账。 协助内部管理制度完善。 薪酬福利管理 : 负责薪酬核算
人力资源ssc主要职责
人力资源共享服务中心(HRSSC)的主要职责包括: 员工招聘与入职管理 : 制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助完成入职手续,包括签订劳动合同、办理员工档案及各项保险等。 员工信息管理 : 建立和维护员工数据库,及时更新员工的个人信息、工资福利等。 处理员工的离职手续,包括离职申请、工资结算、办理离职手续等。 薪酬与绩效管理 : 协助制定和执行薪酬政策
ssc是什么职业岗位
人力资源共享服务中心SSC是 人力资源共享服务中心(Shared Services Center) 的简称。它是一个组织结构和工作模式,旨在集中管理和提供人力资源相关的服务和支持,以实现效率和效益的提升。 SSC的岗位可以包括但不限于以下几个方面: 人力资源操作员 :负责处理员工数据录入、合同管理、员工档案维护等日常操作事务。 薪酬和福利专员 :负责薪酬计算、薪资发放
人力资源岗位叫什么名字
人力资源岗位主要包括以下几个: 人力资源专员/助理 :这是人力资源部门的基础岗位,主要负责协助上级进行人力资源的相关工作,包括招聘、培训、员工管理等。 人力资源经理/主管 :负责全面管理人力资源工作的中层领导,需要具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验。 人力资源总监(HRD)或人力资源高级管理者 :公司的高层领导之一,负责制定公司的人力资源战略和规划,统筹管理全球范围内的人力资源工作。
人力资源岗位面试技巧
在面试人力资源岗位时,以下是一些建议和技巧,可以帮助你更好地展示自己: 亲和力与沟通 : 保持良好的心态,面带微笑,平视对方,展现出自信和亲和力。 注意自己的面试礼节和着装,穿着得体,仪表风雅。 清晰、有条理地表达自己的观点,避免使用过于复杂或模糊的措辞。 自我介绍 : 自我介绍应简洁明了,突出重点,时间控制在1分钟左右。 内容要与个人简历相一致,表述方式尽量口语化,避免无关或冗长的内容。
人力资源一个月挣多少
人力资源行业的月薪水平受多种因素影响,包括职位、工作经验、学历、所在城市等: 总监级别 : 总监的月薪一般在2万元至3万元之间。 经理级别 : 薪酬经理、招聘经理的月薪在8000元至1.5万元之间。 绩效经理的月薪在8000元至1.5万元之间。 人力资源管理师 : 一般月薪在4000元至1.5万元之间,有工作经验的甚至能月入过万。 人事专员 : 月薪在2000元至4000元之间。
人力资源相当于中介吗
不是人力资源 不是 中介: 服务内容不同 : 中介主要是提供岗位介绍,并从中收取相关费用。 人力资源的服务内容更为丰富,包括人事代理、劳务派遣、外包招聘等。 劳动合同签订要求不同 : 人力资源公司在用人用工过程中需要与劳动者签订劳动合同,且所行使的权利应符合相关法律的要求。 职业中介则没有要求劳动者签订劳动合同,缺乏相应的法律关系保障。 服务对象不同 : 人力资源公司主要针对企业
人力资源能找什么工作
人力资源专业的工作方向非常广泛,主要包括以下几个方面: 企业人力资源岗位 : 招聘专员 :负责寻找、筛选和面试合适的候选人。 人力资源专员 :处理公司日常的人事事务,如员工档案管理、考勤记录、薪资发放等。 人力资源经理 :管理整个人力资源部门,制定和执行人力资源政策。 培训与发展专员 :制定和实施员工培训计划,提升员工技能和素质。 绩效管理专员 :设计和实施绩效评估体系
人力资源公司找工作可靠吗
存在一定的可靠性人力资源公司找工作的可靠性存在一定的差异和争议: 正规人力资源公司的优势 : 信息透明 :正规的人力资源公司通常可以提供目标企业的基本情况,帮助求职者做出更明智的选择。 岗位多样 :人力资源公司通常有大量的招聘岗位,提供更多的选择余地。 节省时间 :通过人力资源公司找工作可以节省自己寻找工作的时间,更加高效。 责任保障 :正规的人力资源公司作为中介方
人力资源公司推荐的工作好吗
不一定靠谱人力资源公司推荐的工作 不一定靠谱 。以下是一些具体的考虑因素: 可靠性参差不齐 : 大多数人力资源公司并不靠谱,即使是靠谱的,推荐的也可能是一些不太理想的公司。 有些人力资源公司可能只是为了收取报名费而不负责任地推荐工作。 利益驱动 : 人力资源公司的收益主要来自于求职者的报名费和用人公司的入职推荐费,这可能导致它们更倾向于推荐能带来更高利益的公司,而不是最适合求职者的岗位。