- 人力资源总监 ：负责全面统筹和管理人力资源工作，制定人力资源战略规划，参与公司重大决策，协调人力资源与公司其他部门的战略关系。
- 人力资源经理 ：在人力资源总监的领导下，负责人力资源某几个模块的工作或者特定业务部门的人力资源管理工作，具体包括组织和实施招聘、培训、绩效、薪酬等模块的工作。
- 人力资源助理 ：执行人力资源的日常性事务工作，辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。
- 人力资源专员 ：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
- 招聘主管 ：负责制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
- 绩效主管 ：负责公司的绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准，组织绩效评估活动，提供绩效反馈和改进建议。
- 员工关系主管 ：负责处理员工劳动关系，包括合同签订、离职手续办理等，维护员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。
- 薪酬主管 ：负责公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。
- 行政人事部经理 ：负责行政和人事管理的整体工作，可能包括一些人力资源管理的职责。
- 行政主管 ：负责行政管理的具体工作，可能涉及人力资源相关的行政事务。
- 行政助理 ：协助行政主管处理日常行政事务，可能涉及一些人力资源相关的辅助工作。
- 人事主管 ：负责人事管理的具体工作，可能包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
- 人事部总监 ：人力资源部门的最高负责人，全面统筹和管理人力资源工作，类似于人力资源总监。
- 人事部经理 ：在人事部总监的领导下，负责人力资源某几个模块的工作或者特定业务部门的人力资源管理工作。
- 人事部主管 ：负责具体的人事管理工作，可能包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
- 负责招聘的人事专员 ：专门负责招聘工作，协助招聘主管完成招聘任务。
- 负责福利社保工资的薪酬福利专员 ：专门负责薪酬福利管理工作，包括工资、奖金、福利等。
- 员工培训与发展主管 ：负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。
- 薪资福利主管 ：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
- 绩效考核主管 ：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
- 劳动关系专员 ：负责处理员工劳动关系，包括合同签订、离职手续办理等。
- 人力资源信息系统专员 ：负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
本文《人力资源部岗位名称》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/138000.html