- 员工招聘与入职管理 ：
- 制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案及各项保险等。
- 员工信息管理 ：
- 建立和维护员工数据库，及时更新员工的个人信息、工资福利等。
- 处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算、办理离职手续等。
- 薪酬与绩效管理 ：
- 协助制定和执行薪酬政策，包括薪资调整、绩效评估、奖金发放等。
- 进行绩效数据的分析和报告，为企业提供决策支持。
- 培训与发展 ：
- 根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定培训计划并组织培训活动。
- 协助管理企业的继续教育和员工发展计划，提供相应的资源和支持。
- 员工关系管理 ：
- 协助处理员工的问题和投诉，与员工进行沟通和协调，并提供相关的解决方案。
- 组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
- 法律合规与劳动关系管理 ：
- 持续关注劳动法律法规的变化，并及时更新企业的相关政策和流程。
- 负责员工劳动关系管理，包括员工入、转、调、离手续办理并持续优化流程。
- 日常SSC服务交付及咨询答疑 ：
- 确保交付的及时性及准确性，包括但不限于入职、离职、转正、续签、人事档案、人事证明等。
- 不断优化制度和流程，梳理规范操作手册，确保交付合规并提升交付效率及满意度。
- 数据管理与分析 ：
- 维护HR系统基础数据，确保数据准确性。
- 进行人力资源数据分析，出具人事数据相关报表。
- 内部行政事务 ：
- 处理公司内部的其他行政事务，如环境卫生、项目申报等。
- 团队管理与流程优化 ：
- 带领团队完成年度工作目标，进行绩效考核和培训。
- 设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范。
- 系统需求与技术支持 ：
- 对接IT技术部门，满足HR各模块线上化/数字化的需求。
- 政策与制度维护 ：
- 维护并落实SSC的各项政策，确保执行。
- 内部沟通与协调 ：
- 协调处理内部员工关系问题，确保内部公平合理。
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