- 员工劳动关系管理 ：负责员工入职、转岗、调动、离职等手续的办理，并持续优化相关流程。
- 员工薪酬及社保管理 ：协助进行薪酬计算、发放，管理员工社保、公积金等福利事项。
- 考勤与休假管理 ：负责员工的考勤记录、统计和分析，确保数据的准确性。
- 员工福利 ：包括人才引进、落户及居住证相关、福利系统等。
- 日常工作风险管控 ：确保流程运营及交付的合规性。
- 员工关系维护 ：协助建立和维护员工关系，处理员工咨询、投诉和争议。
- 数据报表统计 ：定期统计和分析人事数据，出具相关报表。
- 流程优化与改进 ：根据反馈不断优化流程，提高工作效率和服务质量。
- 政策与制度答疑 ：解答员工关于人力资源政策和制度的疑问，维护良好的员工关系。
- 其他支持性工作 ：完成领导交办的其他临时性或项目性工作。
- 劳动合同管理：处理劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜，避免法律风险。
- 系统维护：维护HR系统或其他相关办公系统的数据，确保数据的完整性和安全性。
- 环境与设备维护：保持办公环境的整洁，定期检查办公设备并反馈维护需求。
- 培训与发展：协助进行员工培训和发展计划的实施。
本文《人事ssc专员是干嘛的》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/137972.html