- 员工关系管理 ：
- 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。
- 维护员工档案，包括劳动合同的签订、续签等。
- 协助上级开展及优化人事相关制度、标准规范及流程建设。
- 考勤管理 ：
- 负责员工考勤统计整理，建立考勤台账。
- 协助内部管理制度完善。
- 薪酬福利管理 ：
- 负责薪酬核算，协助薪酬分析。
- 了解钉钉后台优先。
- 档案管理 ：
- 建立员工档案，为员工档案健全完善负责。
- 系统实时维护更新。
- 数据分析和报告 ：
- 进行人力资源数据分析，为业务及HRBP等提供数据支持。
- 制作人力资源月报。
- 系统优化 ：
- 协助优化SSC标准化操作流程。
- 开发与优化HR相关系统，持续提升公司标准流程化建设。
- 其他人事工作 ：
- 负责公司员工关系体系各项制度的执行与落地。
- 负责合同管理和员工档案管理。
- 进行人力资源数字化，构建数字化共享服务平台。
- 本科及以上学历，人力资源或计算机软件类相关专业。
- 1年以上相关经验，有大型公司SSC板块实习经验者优先考虑。
- 沟通表达能力强，思维清晰敏捷，具备强烈的进取心。
- 具有较强的团队合作精神，抗压能力强。
- 熟练使用Excel等办公软件。
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