- 人力资源规划 ：根据公司战略决策和经营环境，制定和实施人力资源规划，确保人力资源合理满足公司需求。
- 招聘与选拔 ：组织并执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排、发放录用通知等，以满足公司的人才需求。
- 培训与发展 ：制定培训计划，实施培训方案，组织员工培训和能力开发，建立职业通道，促进员工个人和公司的可持续发展。
- 绩效管理 ：建立绩效考核体系，组织绩效考核工作，提供反馈，并根据考核结果进行奖惩。
- 薪酬福利管理 ：制定薪酬福利政策，进行薪酬计算和发放，处理社会保险等福利事务。
- 员工关系 ：处理员工关系，营造和谐的劳资关系，解决劳动争议，维护公司良好的工作氛围。
- 人力资源制度与流程 ：起草、完善和执行人力资源相关管理制度和工作流程，确保公司人力资源管理的规范性和高效性。
- 企业文化建设 ：组织企业文化建设活动，倡导积极的工作方法，增强企业凝聚力和竞争力。
- 人力资源数据分析 ：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持。
- 其他人事事务 ：包括员工档案管理、劳动合同管理、考勤休假统计、OA系统操作等日常人事管理工作。
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