支持读研的论点：

1. 深化专业知识 ：读研可以提供更深入的学术研究和专业知识，有助于提升个人在人力资源管理领域的专业水平和竞争力。

2. 拓宽知识广度 ：通过考研，可以拓宽对人力资源管理领域的知识广度和深度，提高对理论、方法和实践的理解和应用能力。

3. 职业发展 ：在某些行业和职业路径上，拥有硕士学位可能会为个人的职业发展和晋升提供更多机会和优势。

4. 思维模式锻炼 ：研究生的学习视角更窄，更能锻炼人的思维模式和对人力资源管理的系统性思考。

5. 圈子和见识 ：读研能够增加人际交往和见识，这些是日后难以通过金钱获得的宝贵资源。

反对读研的论点：

1. 时间和经济成本 ：考研需要长时间的准备和学习，可能会影响到个人的工作和生活，同时需要投入一定的经济资源。

2. 实践经验 ：有观点认为，人力资源管理越往后越不是科学，而是艺术，实践经验比理论知识更重要。

3. 行业需求 ：并非所有行业和职业路径都需要硕士学位，有些更注重工作经验和实践能力。

4. 个人兴趣和热情 ：如果对学术研究和深造没有浓厚的兴趣和热情，可能会感到较大的压力和困难。

综合建议：

• 如果追求学术研究和深造，或者希望在人力资源管理领域有更深的发展，读研是一个很好的选择 。

• 如果更倾向于工作经验和快速进入职场，那么直接就业可能更为合适 。

• 建议根据自身情况（如兴趣、时间、经济等）和职业规划，综合考虑后做出决策 。