- 人事专员或人事助理 ：
- 侧重于招聘和人事管理，主要负责招聘和筛选候选人，处理员工关系和管理组织内的人事活动。
- 招聘专员 ：
- 负责组织和实施企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 培训与发展专员 ：
- 负责计划和实施招聘和培训项目，监测培训成果，为员工提供职业规划建议和反馈。
- 绩效管理专员 ：
- 负责实施绩效管理计划，协助员工制定职业规划和目标，收集和分析员工的表现数据，编制绩效报告等。
- 薪酬管理专员 ：
- 负责薪酬策划，执行薪资政策，处理工资和薪酬问题。
- HRBP（人力资源业务伙伴） ：
- 主要协助公司制定和执行战略计划，支持和协助管理层和团队领导。
- 人力资源经理 ：
- 负责公司整体人力资源规划与管理，从招聘到离职等各个环节的管理和处理，协调和推进人员管理工作。
- 劳动关系管理专员 ：
- 负责处理企业与员工之间的劳动纠纷和关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议调解、员工福利管理等。
- 人力资源顾问 ：
- 独立从事人力资源咨询服务的专业人士，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
- 员工关系专员 ：
- 负责维护企业内部的员工关系，包括员工福利管理、员工活动组织、员工关怀等。
- 培训经理 ：
- 负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
- 人力资源信息系统（HRIS）专员 ：
- 负责管理企业的人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和及时性。
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