- 基础岗位 ：
- 人力资源助理 ：负责日常的行政性工作，如文件整理、数据录入等。
- 人力资源专员 ：参与招聘、培训、员工关系管理等基础工作。
- 中层管理岗位 ：
- 人力资源经理 ：负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司的人力资源政策得到有效实施。
- 培训与发展经理 ：负责设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识。
- 薪酬福利经理 ：制定和管理公司的薪酬福利政策，确保其公平性和竞争力。
- 高层管理岗位 ：
- 人力资源总监 ：参与公司高层决策，制定整体人力资源战略，领导人力资源部门实现公司目标。
- 专业咨询服务 ：
- 人力资源顾问 ：为企业和机构提供人力资源管理方面的专业咨询，如组织设计、人才评估、绩效改进等。
- 培训师 ：为企业员工提供专业的培训课程，提升其职业技能和知识水平。
- 其他相关领域 ：
- 人力资源法务 ：处理与人力资源相关的法律事务，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规。
- 人力资源信息系统（HRIS）管理员 ：负责管理和维护HRIS系统，确保其正常运行和数据安全。
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