- 人力资源专员/经理 ：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的工作。
- 招聘专员/猎头顾问 ：专注于企业招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排、人才推荐等工作；猎头顾问则更侧重于为企业寻觅高级管理人员和稀缺人才。
- 培训与发展师 ：负责制定员工培训计划、实施培训项目、评估培训效果，帮助员工提升职业技能和素质。
- 薪酬管理专员 ：负责制定和执行企业的薪酬政策，包括薪资调整、绩效考核、奖金发放等。
- 劳动关系管理专员 ：负责处理企业与员工之间的劳动纠纷和关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议调解、员工福利管理等。
- 人力资源顾问 ：独立从事人力资源咨询服务的专业人士，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
- 员工关系专员 ：负责维护企业内部的员工关系，包括员工福利管理、员工活动组织、员工关怀等。
- 绩效管理专员 ：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。
- 培训经理 ：负责管理和监督员工培训计划的制定和实施。
- 人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务 ：包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理等。
- HRBP（人力资源业务伙伴） ：负责协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同、办理用工退工手续、员工工资和考勤结算等工作，还可能参与公司规章制度草案的拟订等工作。
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