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人力资源初级可以跨省考吗
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人力资源中级考试通常分为两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》（人力资源管理）。 因此，人力资源中级考试的总时长为 2.5小时（公共科目）+ 2.5小时（专业科目）= 5小时 。 建议考生提前做好准备，合理安排时间，确保在考试时间内完成所有题目
2025-02-02
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人力资源初级证书好考吗
相对容易初级人力资源证 相对容易 考取，但具体难度因人而异。以下是一些关于初级人力资源证考试难度的信息： 考试内容 ：初级考试主要包括劳动法基础知识、劳动合同管理、薪酬福利管理、人力资源开发与绩效管理、企业人力资源管理实务等科目。 难度较低 ：初级考试的难度相对较低，知识点广泛而浅显，只要掌握了基本的理论知识，结合实际工作经验，就能够应对考试。 通过率 ：初级考试的通过率大概在50%左右
2025-02-02
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人力资源管理师需要考什么
人力资源管理师证考试的内容主要包括以下几个方面： 人力资源管理的基本原理和理论 ：考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括组织行为学、人力资源规划、招聘与用人、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等领域。 人力资源规划与招聘 ：涉及企业人力资源规划、招聘与配置等内容，考察考生如何制定人力资源计划以及如何进行招聘和选拔。 绩效管理与员工培训 ：包括绩效管理的理论和实践
2025-02-02
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初级人力资源管理师在哪里报名
初级人力资源管理师的报名地点和方式如下： 各地区人事考试网、职业技能鉴定中心、人社局等部门 ： 初级人力资源管理师通常需要在各地区的人事考试网、职业技能鉴定中心或人社局等部门进行报名。 人力资源管理协会或人力资源管理培训机构网站 ： 报考入口一般会在人力资源管理协会或人力资源管理培训机构网站上，报名时间通常是每年的一月到三月，具体时间要根据考试大纲来定。 各省的职业技能鉴定中心或微信公众号
2025-02-02
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自己报考人力资源管理师怎么报名
报考人力资源管理师可以通过以下两种方式进行个人报名： 网上报名 ： 注册报名 ：首先，需要登录指定的职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“注册报名”按钮，进入报名登记系统。在这个阶段，考生需要如实填写个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保后续的报名资料准确无误。完成注册后，系统会生成一个独特的报名序号，考生务必妥善保存，以便后续操作。 填写注册信息 ：在报名登记系统中如实
2025-02-02
资格考试
2024年人力资源师新政策
2024年人力资源管理师的新政策主要包括以下几个方面： 报考条件放宽 ： 2024年人力资源管理师考试不再要求具备特定专业背景，任何专业的学生均可报考。 报考初级需具备高中及以上学历；报考中级需具备大专及以上学历，并具备两年以上工作经验；报考高级需具备本科及以上学历，并具备五年以上工作经验。 跨级报考 ： 新政策允许考生直接报考更高级别的认证，省去至少五年的时间。 考试形式简化 ：
2025-02-02
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人力资源管理专业可以评什么职称
人力资源管理专业可以评以下职称： 助理人力资源管理师 （初级职称）。 人力资源管理师 （中级职称）。 高级人力资源管理师 （副高级职称）。 正高级人力资源管理师 （正高级职称）。 这些职称的评定方式如下： 初级和中级职称实行以考代评方式，参加相应的考试并成绩合格后即可获得相应职称。 副高级职称采取考试与评审相结合方式。 正高级职称采取答辩与评审相结合方式。
2025-02-02
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人力资源管理师属于专业技术职称吗
人力资源管理师 属于专业技术职称 。 此外，人力资源管理师还可以通过考试和评审的方式获得，其中初级和中级职称实行以考代评方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式，正高级职称则采取评审方式。 因此，综合以上信息，可以得出结论：人力资源管理师是一种专业技术职称
2025-02-02
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人力资源管理师四级含金量
较高人力资源管理师四级证书的含金量是 较高 的。以下是一些具体的理由： 市场需求大 ：人力资源管理师在市场中处于供不应求的状态，尤其是高级别证书，这使得四级证书也具有较高的市场需求。 全国通用且终身有效 ：该证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不需要定期审核。 促进就业和职业发展 ：考取人力资源管理师四级证书是进入人力资源行业的敲门砖
2025-02-02
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人力资源公司代缴社保靠谱吗
人力资源公司代缴社保是否靠谱，存在不同的观点： 不合法 ：人力资源公司代缴社保属于违法行为，职工必须签订劳动合同并与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。 合法情况 ：只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。 风险提示 ：委托第三方并使用第三方社会账户进行社保缴费
2025-02-02
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挂靠社保和人力资源代缴有啥区别
挂靠社保和人力资源代缴的主要区别体现在以下几个方面： 法律风险 ： 挂靠社保存在法律风险，个人或企业通过非正规渠道挂靠社保可能涉嫌欺诈，如案例中的冯女士因挂靠社保被判刑。 人力资源代缴虽然也存在法律风险，但相对来说较为正规，只要代缴机构合法，操作合规，风险相对较低。 费用承担 ： 挂靠社保需要个人承担原本由单位承担的费用，并且还需要支付额外的代理费用给挂靠公司。
2025-02-02
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2022年以前挂靠社保违法吗
违法2022年以前挂靠社保是 违法 的。 此外，多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规，正在整治。因此，建议在2022年以前挂靠社保的行为已经被认定为违法，并且存在诸多风险和危害，个人应当避免此类行为，以免受到法律惩治和财产损失
2025-02-02
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个人挂靠公司交社保承担什么后果
个人挂靠公司交社保存在以下后果： 无法享受养老保险应有的权益 ：由于社保挂靠行为属于违法行为，个人无法通过挂靠公司享受到养老保险等社会保险待遇。 面临行政处罚 ：企业通过虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将面临行政处罚，包括退回骗取的社会保险金和罚款。 承担民事责任 ：在社保挂靠模式下
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人力资源证有含金量吗
人力资源证，即人力资源管理师证书， 具有相当高的含金量 ： 专业认可度高 ： 人力资源管理师证书代表着持有者在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，是求职者在就业市场上的重要竞争力。 职业发展优势 ： 持有该证书的求职者不仅更容易获得高薪职位，还能享受到更好的职业发展机会。 政府补贴 ： 取得人力资源管理师证书还可以获得职业技能资格证书补贴，一般（三级）可以获得2000元
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人力资源可以挂靠社保吗
人力资源是否可以挂靠社保，存在以下几种观点： 不合法 ： 挂靠社保是违法行为，因为双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这违反了相关政策规定。 社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下，以其员工的名义来缴纳五险一金，需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保挂靠公司少量服务费。 挂靠社保属于骗保行为，是不允许的。 根据《社会保险法》的相关规定
2025-02-02
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