- 不合法 ：
- 挂靠社保是违法行为，因为双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这违反了相关政策规定。
- 社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下，以其员工的名义来缴纳五险一金，需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保挂靠公司少量服务费。
- 挂靠社保属于骗保行为，是不允许的。
- 根据《社会保险法》的相关规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位是社会保险费缴纳的法定单位主体，挂靠社保这种行为是虚构劳动关系、骗取参保资格的欺诈行为，是违法违规的行为。
- 合法（但需满足特定条件） ：
- 在某些情况下，雇主可以选择将社保的管理和缴纳责任部分或全部外包给人力资源外包公司，但这需要遵循特定的法律和法规，并且可能需要与当地社会保险机构或政府机构进行合同协商。
- 社保的外包通常需要明确的合同和协议，以确保社保款项按规定按时向相关机构缴纳，并遵守当地法规。
- 个人可以挂靠 ：
- 个人因换工作不想个人社保中断是可以找公司挂靠社保的，当然也是可能自己缴纳社保的。
- 个人可以挂靠单位缴纳社保，个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
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