- 职责和角色 ：
- 一级人力资源管理师 ：负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
- 二级人力资源管理师 ：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估。
- 考试内容和方式 ：
- 一级人力资源管理师 ：通常需要具备丰富的工作经验和深厚的理论知识，考试科目包括战略规划、高级技术能力等。
- 二级人力资源管理师 ：侧重于人力资源的日常管理及操作技能，考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审（如论文考试或公文筐考试）。
- 职业发展和晋升路径 ：
- 一级人力资源管理师 ：作为最高级别，通常拥有更高的薪资水平和更多的职业发展机会，能够参与企业战略的制定，影响公司的重要决策，在行业内认可度较高。
- 二级人力资源管理师 ：作为中级职称，其职责和能力要求相对较为灵活，适合那些希望在职场中进一步发展的人员，职业发展路径可以向高级人力资源管理师进阶，也可以选择专注于某一领域。
- 报考条件 ：
- 一级人力资源管理师 ：需要具备丰富的工作经验和深厚的理论知识，通常需要具备硕士及以上学历或相关职业资格证书，并通过一级人力资源管理师的正规培训。
- 二级人力资源管理师 ：报考条件相对宽松，适合本科或硕士及以上学历的毕业生，或具备一定工作经验的二级人力资源管理师。
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