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2022年以前挂靠社保违法吗
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挂靠社保和人力资源代缴有啥区别
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个人挂靠公司交社保承担什么后果
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挂靠社保和人力资源代缴有啥区别
挂靠社保和人力资源代缴的主要区别体现在以下几个方面： 法律风险 ： 挂靠社保存在法律风险，个人或企业通过非正规渠道挂靠社保可能涉嫌欺诈，如案例中的冯女士因挂靠社保被判刑。 人力资源代缴虽然也存在法律风险，但相对来说较为正规，只要代缴机构合法，操作合规，风险相对较低。 费用承担 ： 挂靠社保需要个人承担原本由单位承担的费用，并且还需要支付额外的代理费用给挂靠公司。
2025-02-02
资格考试
人力资源公司代缴社保靠谱吗
人力资源公司代缴社保是否靠谱，存在不同的观点： 不合法 ：人力资源公司代缴社保属于违法行为，职工必须签订劳动合同并与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。 合法情况 ：只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。 风险提示 ：委托第三方并使用第三方社会账户进行社保缴费
2025-02-02
资格考试
人力资源管理师四级含金量
较高人力资源管理师四级证书的含金量是 较高 的。以下是一些具体的理由： 市场需求大 ：人力资源管理师在市场中处于供不应求的状态，尤其是高级别证书，这使得四级证书也具有较高的市场需求。 全国通用且终身有效 ：该证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不需要定期审核。 促进就业和职业发展 ：考取人力资源管理师四级证书是进入人力资源行业的敲门砖
2025-02-02
资格考试
人力资源初级可以跨省考吗
人力资源初级是可以跨省报考的。 不过，也有特定情况下不允许跨地区报考，例如安徽发布的报考公告中明确要求不得受理户口不在本市且不在本市辖区内的学制教育学生、就业人员、现役军人、长期居住人员报名。因此，在准备跨省报考前，建议先查阅并确认报考地区的具体报考条件。 此外，虽然文档中没有直接提到考前培训的要求，但一些报考信息中提到了需要参加考前培训。这可能是为了确保考生具备必要的知识和技能，以通过考试。
2025-02-02
资格考试
人力资源中级 考几个小时
人力资源中级考试通常分为两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》（人力资源管理）。 因此，人力资源中级考试的总时长为 2.5小时（公共科目）+ 2.5小时（专业科目）= 5小时 。 建议考生提前做好准备，合理安排时间，确保在考试时间内完成所有题目
2025-02-02
资格考试
人力资源初级证书好考吗
相对容易初级人力资源证 相对容易 考取，但具体难度因人而异。以下是一些关于初级人力资源证考试难度的信息： 考试内容 ：初级考试主要包括劳动法基础知识、劳动合同管理、薪酬福利管理、人力资源开发与绩效管理、企业人力资源管理实务等科目。 难度较低 ：初级考试的难度相对较低，知识点广泛而浅显，只要掌握了基本的理论知识，结合实际工作经验，就能够应对考试。 通过率 ：初级考试的通过率大概在50%左右
2025-02-02
资格考试
个人挂靠公司交社保承担什么后果
个人挂靠公司交社保存在以下后果： 无法享受养老保险应有的权益 ：由于社保挂靠行为属于违法行为，个人无法通过挂靠公司享受到养老保险等社会保险待遇。 面临行政处罚 ：企业通过虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将面临行政处罚，包括退回骗取的社会保险金和罚款。 承担民事责任 ：在社保挂靠模式下
2025-02-02
资格考试
人力资源证有含金量吗
人力资源证，即人力资源管理师证书， 具有相当高的含金量 ： 专业认可度高 ： 人力资源管理师证书代表着持有者在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，是求职者在就业市场上的重要竞争力。 职业发展优势 ： 持有该证书的求职者不仅更容易获得高薪职位，还能享受到更好的职业发展机会。 政府补贴 ： 取得人力资源管理师证书还可以获得职业技能资格证书补贴，一般（三级）可以获得2000元
2025-02-02
资格考试
人力资源可以挂靠社保吗
人力资源是否可以挂靠社保，存在以下几种观点： 不合法 ： 挂靠社保是违法行为，因为双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这违反了相关政策规定。 社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下，以其员工的名义来缴纳五险一金，需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保挂靠公司少量服务费。 挂靠社保属于骗保行为，是不允许的。 根据《社会保险法》的相关规定
2025-02-02
资格考试
人力资源师一级和二级的区别
人力资源师一级和二级的主要区别体现在以下几个方面： 职责和角色 ： 一级人力资源管理师 ：负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级人力资源管理师 ：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作
2025-02-02
资格考试
人力资源高级证书含金量
高级人力资源管理师证书的含金量较高，主要体现在以下几个方面： 全国通用，终身有效 ：高级人力资源师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，证书全国通用，且终身有效，无需定期审核。 政府补贴和补助 ： 领取失业保险参保职工技能补贴，最高可领取2000元。 在一些城市，如杭州、广州、西安等地，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会获得额外的补助。 促进就业和职业晋升 ：
2025-02-02
资格考试
高级人力资源管理师是几级
一级高级人力资源管理师是 一级 证书，属于国家职业资格等级中的最高级别。 取得高级人力资源管理师资格证书的人员，通常具备丰富的专业知识和实践经验，能够独立承担复杂的人力资源管理任务，并具备较高的决策和问题解决能力。 要报考高级人力资源管理师，通常需要满足一定的条件，例如连续从事本职业工作19年以上，或取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上等
2025-02-02
资格考试
高级人力资源师报考条件
高级人力资源管理师的报考要求如下： 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上 。 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上 。 具有研究生学历，从事本职业工作6年以上 。 具有本科学历，从事本职业工作9年以上 。 取得本职业或相关职业二级或技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年或4年以上 。 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后
2025-02-02
资格考试
人力资源可以评职称吗
人力资源工作 可以进行职称评审 ，通过评职称可以获得更高的职位和薪资： 职称级别 ： 初级：助理人力资源管理师 中级：人力资源管理师 高级：高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师 申报条件 ： 初级职称： 大专及以上学历，从事人力资源管理相关工作满1年。 中级职称： 本科及以上学历，取得初级职称后从事人力资源管理工作满4年，或硕士学位，从事人力资源管理工作满2年，或博士学位
2025-02-02
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