养老金待遇计发相关因素

• 缴费年限：根据现行养老金计发办法，每多缴费 1 年，养老金待遇计发可增加 1%。比如，基础养老金部分在正常退休时计发比例为 25%，若延迟退休 5 年，缴费年限增加 5 年，基础养老金计发比例可能变为 30%。
• 个人账户资金：延迟退休使得个人养老金账户多积累几年资金。比如每年个人缴费进入账户金额为 6000 元，正常退休 60 岁时账户有 6 万元，若延迟退休 5 年到 65 岁，账户资金会增加至 9 万元左右（不考虑利息等因素），相应的个人账户养老金待遇会提高。
• 计发月数：退休年龄越大，对应的计发月数越小。如 60 岁退休计发月数为 139 个月，65 岁退休计发月数为 101 个月。在个人账户资金一定的情况下，计发月数变小，每月领取的个人账户养老金会增多。

不同性别和职业退休年龄变化

• 男职工：原法定退休年龄 60 周岁，按改革方案，用 15 年时间逐步延迟至 63 周岁。如一位 “80 后” 男职工，假设其工资水平不变、缴费基数等也不变，63 岁退休比 60 岁退休多缴费 3 年，养老金待遇会有一定幅度提升，基础养老金部分计发比例会增加 3% 左右，个人账户养老金因多积累资金也会提高。
• 原法定退休年龄 55 周岁的女职工：按每 4 个月延迟 1 个月的节奏，用 15 年时间将法定退休年龄逐步延迟至 58 周岁。延迟退休 3 年，养老金待遇也会有所增加，缴费年限增加使基础养老金和个人账户养老金都有相应提高，整体养老金可能提高 10% - 15% 左右。
• 原法定退休年龄 50 周岁的女职工：按每 2 个月延迟 1 个月的节奏，用 15 年时间将法定退休年龄逐步延迟至 55 周岁。与 50 岁退休相比，55 岁退休多缴费 5 年，基础养老金计发比例能多 5%，个人账户资金也会明显增加，养老金整体提升幅度可能在 20% - 30% 左右。