一般情况下，劳务公司可以为员工办理退休，特别是在劳务派遣关系中，具体依据和情况如下：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者办理退休手续。
- 办理条件
- 年龄条件：男性达到 60 周岁，女性工人达到 50 周岁，女性干部达到 55 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁。
- 缴费条件：养老保险累计缴费满 15 年。
- 办理流程
- 提出申请：劳务工向劳务派遣公司人事部提出退休申请。
- 填写表格：劳务公司人事部初审同意后，到相关部门领取并填写《企业职工退休审批表》，由退休劳务工本人签字，单位盖章。
- 提交审批：公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到相关部门初审，并公示 10 天，公示期满后办理最终退休审批。审批合格后，在《审批表》的 “劳动行政部门意见” 栏内盖章同意。
- 办理养老金发放：由公司人事部人事专员持劳务工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务工养老金发放。
如果劳务公司未履行办理退休的义务，员工可自行准备材料前往当地社保局办理退休手续，同时保留与劳务公司的沟通记录等证据，以便后续通过法律途径追究劳务公司的责任，要求其承担因未履行义务而造成的损失。
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