机关事业单位

• 养老金并轨前：在 2014 年养老金并轨前，机关事业单位人员退休工资与职称关系密切，职称越高，退休工资越高。因为那时退休工资主要依据本人在职时的工资收入和工龄等计算，高职称对应高工资，进而退休工资也高。
• 养老金并轨后及过渡期内：2014 年 10 月至 2024 年 9 月的十年过渡期中，职称依然起着重要作用，它决定旧有办法下的退休待遇，即使在过渡期内晋升职称，旧办法待遇也能提升。并且职称会影响工资进而影响次年缴费基准，增加养老保险个人账户和职业年金个人账户积累，使养老金数额更丰厚。
• 2024 年 9 月后：虽然计算方式更加侧重于实际缴费情况，但职称较高的人员由于工资基数较高，缴纳的养老保险金额和职业年金也相应较多，从而退休后领取到的养老金数额也会更高。

企业单位

• 有职称津贴的企业：如果企业对于有职称的员工给予较高的职称津贴等，使得员工整体工资水平提升，那么这类企业员工的职称会通过提高缴费基数，进而对退休工资产生一定影响，高职称员工退休后养老金相对较高。
• 一般企业：企业退休人员的职称对养老金的影响很小，因为在职时职称津贴很低的，对养老保险个人账户增额有限，而退休时间养老金的计发是以社会平均工资为基准，不是以个人工资来计算发放的。

特殊情况

• 地区政策差异：部分地区对于高职称的退休人员会有额外的补贴等政策，如浙江地区，高级、正高级职称退休后，分别可享受 1150、1500 元的退休工资增发，这种情况下职称对退休工资的影响会更明显。
• 缴费基数和年限因素：即使有高职称，但如果缴费年限短、缴费基数低，退休工资也不一定高。比如老张有高级职称但工作年限短、社保缴纳少，老王职称一般但工作年限长、社保缴纳多，可能老王退休工资更高。