机关事业单位退休人员

• 养老金计算方面
  • 改革 “中人”：在 2014 年 10 月至 2024 年 9 月的改革过渡期内，老办法退休待遇与 2014 年本人的基本工资和职称级别确定的退休生活补贴标准相关，职称越高，老办法退休待遇就越高。新办法下，职称通过影响视同缴费指数，进而影响平均缴费指数，影响基础养老金、过渡性养老金两部分。
  • 改革 “新人”：2014 年 10 月之后参加工作的新人，虽然没有过渡性养老金，但职称能提升工资，进而使缴费基数提高，养老保险个人账户和职业年金个人账户积累增加，退休时养老金也会相应增加。
• 养老金调整方面：养老金调整采取定额、挂钩、倾斜模式，挂钩调整与本人养老金水平有关，有职称的人员在职时工资高，缴费基数高，初始养老金水平也高，在挂钩调整时增加的金额会更多。

企业退休人员

• 养老金计算方面：在职时职称津贴较低，对养老保险个人账户增额有限，养老金计发以社会平均工资为基准，不是以个人工资来计算发放，所以职称对养老金计算的直接影响较小。
• 养老金调整方面：2014 年以前，部分地区对企业中副高级职称以上退休人员有养老金额外倾斜，如 2013 年黑龙江省对正高级和副高级职称的退休人员有特殊调整。但 2014 年以后，这种专门针对高级职称的倾斜政策基本取消，养老金调整更注重缴费基数和年限等因素。不过如果企业退休人员因职称在在职时工资较高，缴费基数高，养老金也会相对较高。