调整机制

• 退休人员：退休人员养老金遵循 “三结合” 调整原则，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整体现公平，人人有份且金额相对固定；挂钩调整与缴费年限、养老金水平相关，体现 “多缴多得、长缴多得”；倾斜调整针对艰苦边远地区和高龄等特殊退休人员。如 2024 年山东省定额调整为 32.6 元，挂钩调整与养老金水平和缴费年限挂钩。
• 在职人员：工资增长机制相对复杂，受行业特性、公司政策、绩效考核等因素影响。高新技术等新兴行业工资增长快，传统制造业、服务业相对较慢。盈利能力强、重视人才的公司定期涨薪，一些中小民营企业涨薪可能不规律。此外，与个人绩效紧密相关，绩效突出的员工晋升快、报酬高。

调整频率

• 退休人员：养老金一般每年调整一次。如自 2005 年至 2024 年，我国基本养老金已实现连续 20 年上涨，只要国家经济持续发展、养老保险基金可持续，退休人员养老金基本能保持每年增长。
• 在职人员：工资调整频率不确定，部分企业根据年度经营状况和员工绩效每年调整，有的企业可能两三年甚至更长时间才调整一次，还有一些企业在员工职位晋升等特殊情况下才调整工资。

调整幅度

• 退休人员：养老金调整幅度与经济发展、物价上涨、养老保险基金收支等因素相关，一般在 3% - 5% 左右。如 2025 年养老金总体调整水平预计为 3% 左右。
• 在职人员：工资增长幅度差异大，高绩效、高技能员工在效益好的企业，工资增长幅度可能达 10% 以上甚至更高；而在一些劳动密集型、利润低的企业，员工工资增长幅度可能很小，甚至多年不涨。最低工资标准调整一般每次提高一两百元。

调整的确定性

• 退休人员：养老金调整政策相对稳定，只要符合参保条件并正常领取养老金，退休人员基本能预期每年养老金会有所增长。
• 在职人员：工资增长不确定性大，除受个人工作表现影响外，还受企业经营效益、市场竞争、行业发展等多种因素影响，即使工作努力，也可能因企业经营困难等原因无法获得工资增长。