机关事业单位

• 改革前：在 2014 年机关事业单位养老保险制度改革前，职称与退休工资密切相关，职称越高，退休工资越高，因为退休工资计算与职务工资、级别工资等挂钩，而职称决定了这些工资的标准。
• 改革过渡期间：2014 年 10 月至 2024 年 9 月的十年过渡期中，若退休人员在过渡期内晋升职称，旧有办法下的退休待遇会相应提升。新办法计算的养老金中，过渡性养老金的视同缴费指数与退休前的职称相关，职称高则视同缴费指数高，过渡性养老金也会增多。同时，职称晋升带来的工资增长会使养老保险和职业年金的缴费基数提高，增加个人账户和职业年金账户的积累，进而提高退休后的养老金和职业年金待遇。
• 改革后：2024 年 10 月过渡期结束后，养老金计算更注重个人实际缴费年限和缴费基数，但职称仍有间接影响。如一些地区的退休人员绩效奖金和其他补贴发放标准可能参考退休时的职称。

企业单位

• 养老金计算方面：企业退休人员养老金主要依据缴费年限、缴费金额、个人账户金额等计算，职称通常不作为直接核算因素。但具有高级职称的人员，在职时工资往往较高，缴费基数也高，会使个人账户积累金额增多，从而退休后养老金相对较高。
• 单位福利方面：部分企业可能会出于对员工专业能力的认可等原因，在员工退休后给予一定的与职称相关的补贴或福利，比如有些企业会参照职称发放退休补贴，但这并非普遍现象，取决于企业自身政策和文化。