渐进式延迟法定退休年龄

• 男职工：从 2025 年 1 月 1 日至 2039 年 12 月 31 日的 15 年改革周期内，采取每 4 个月延迟 1 个月的方式，由 60 周岁逐步调整到 63 周岁，如 2025 年 1 月 1 日～2025 年 4 月 30 日出生的延迟 1 个月，2040 年 1 月 1 日之后，法定退休年龄统一为 63 周岁。
• 原法定退休年龄 55 周岁的女职工：在 2025 年 1 月 1 日至 2039 年 12 月 31 日期间，每 4 个月延迟 1 个月，由 55 周岁逐步调整到 58 周岁，2040 年 1 月 1 日之后统一为 58 周岁。
• 原法定退休年龄 50 周岁的女职工：在 2025 年 1 月 1 日至 2039 年 12 月 31 日，每 2 个月延迟 1 个月，由 50 周岁逐步延迟到 55 周岁，2040 年 1 月 1 日及之后统一为 55 周岁。
• 灵活就业人员：男性灵活就业人员的法定退休年龄由 60 周岁逐步延迟到 63 周岁；女性灵活就业人员的法定退休年龄则是由 55 周岁逐步延迟到 58 周岁。

弹性退休

• 弹性提前退休：自 2025 年 1 月 1 日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前不超 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工需至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，经所在单位同意，可以弹性延迟退休，延迟不超 3 年。所在单位与职工应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，双方协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。